|
Swobodny przepływ pracowników stanowi jeden z fundamentów
tzw. rynku wewnętrznego istniejącego w Unii Europejskiej. Zgodnie z Traktatem o
ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej rynek wewnętrzny jest to obszar bez granic
pomiędzy państwami członkowskimi, na którym zapewniony jest swobodny przepływ
osób, towarów, usług i kapitału.
Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel
państwa członkowskiego ma prawo do:
1. pobytu w dowolnie wybranym państwie członkowskim Unii Europejskiej,
2. przyjęcia oferty pracy,
3. wykonywania pracy (zawodu),
4. przemieszczania się w tym celu w obrębie Wspólnoty.
W Unii Europejskiej zwraca się szczególną uwagę na prawo równego traktowania.
Już sam Traktat mówi, że swobodny przepływ pracowników oznacza zniesienie
wszelkiej dyskryminacji wobec pracowników pochodzących z państw członkowskich w
zakresie zatrudnienia, płac oraz innych warunków pracy. Także przepisy wtórne
Wspólnoty (rozporządzenia, dyrektywy) zawierają wiele regulacji mających za
zadanie skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji. Najważniejszym przepisem w tym
zakresie jest rozporządzenie 1612/68 z 15 października 1968 r. w sprawie swobody
przemieszczania się pracowników w obrębie Wspólnoty.
Rozporządzenie to reguluje wiele istotnych kwestii, w tym m.in.:
* prawo do podejmowania zatrudnienia w dowolnym państwie Wspólnoty, w dowolnie
wybranym zawodzie,
* prawo pracownika i pracodawcy do korzystania ze wzajemnej wymiany zgłaszanych
ofert pracy,
* zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w trakcie rekrutacji,
* ustanowienie sankcji nieważności wobec przepisów krajowych mających charakter
dyskryminujący pracowników z innych państw Unii Europejskiej,
* prawo pracownika do uzyskania wszelkiej pomocy ze strony służb zatrudnienia na
zasadach identycznych z przysługującymi pracownikom krajowym,
* zakaz dyskryminacji w odniesieniu do warunków zatrudnienia, wynagrodzenia,
rozwiązania stosunku pracy i przywrócenia do pracy,
* zakaz dyskryminacji odnoszący się do korzyści socjalnych i ulg podatkowych,
* prawo do podejmowania szkolenia i przekwalifikowania zawodowego,
* zakaz dyskryminacji w dziedzinie zbiorowego prawa pracy (regulaminy pracy,
układy zbiorowe pracy),
* prawo do działania w związkach zawodowych i w organach przedstawicielskich
przedsiębiorstwa.
Ostatnia aktualizacja: 2 listopada 2006
|
