Szwecja jako trzeci kraj, już 1 maja 2004 r., zgodziła się na dostęp pracowników polskich do swojego rynku pracy. Od dnia członkostwa Polski w Unii Polacy mają prawo do szukania i podejmowania pracy w Szwecji na takich samych zasadach jak obywatele tego kraju.

 Nasz sąsiad zza Bałtyku od dawna kojarzony jest z dobrobytem, wysokimi płacami i bardzo dobrym systemem ubezpieczeń społecznych, który jednak obecnie, w miarą starzenia się szwedzkiego społeczeństwa, przechodzi gruntowne zmiany. Otwarcie szwedzkiego rynku pracy dla obywateli nowych krajów Unii Europejskiej było głośnym tematem w Szwecji. Dużo do powiedzenia miały związki zawodowe, straszące Szwedów napływem tanich pracowników. Z drugiej strony, Szwecja potrzebuje imigrantów, bo w wielu dziedzinach gospodarki nie ma chętnych do pracy.
 Myśląc o wyjeździe do pracy w Szwecji, należy pamiętać o barierze językowej. W przypadku wielu zawodów oprócz doświadczenia głównym wymogiem wobec pracowników jest znajomość szwedzkiego. Jednak, podobnie jak w całej Skandynawii, także ze Szwedami można porozumieć się po angielsku i kiedy szuka się pracy sezonowej, np. w rolnictwie, pracodawcy raczej będą wymagać pracowitości niż znajomości języka szwedzkiego.